#<multi>[en]Constant Collaboration Guidelines[fr]Constant orientations pour collaboration[nl]Constant richtlijnen voor samenwerking</multi>

<multi>[en]*This is the seventh version of Constant Collaboration Guidelines (19/10/2023). These guidelines will be used and discussed in different environments, situations and constellations. We will then update them for the next worksession, October 2023. Please leave your comments and questions (anonymous or not)*:&nbsp;[fr]*Ceci est la septième version des orientations pour collaboration de Constant (19/10/2023). Au cours des prochains mois, ces orientations seront utilisées et discutées dans différents environnements, situations et constellations. Nous les mettrons ensuite à jour pour la prochaine session de travail en Octobre 2023. Veuillez laisser vos commentaires et questions (anonymes ou non)* :&nbsp;[nl]*Dit is de zevende versie van Constant richtlijnen voor samenwerking (19/10/2023). Tijdens de volgende maanden worden deze richtlijnen in verschillende omgevingen, situaties en constellaties gebruikt en besproken. We redigeren ze dan opnieuw voor de volgende werksessie, Oktober 2023. Vertel het ons of schrijf je opmerkingen en vragen (anoniem of niet)*:&nbsp;</multi> [hier/ici/here](https://pad.constantvzw.org/p/guidelines.questions).

## Commitment {lang=en}

Constant is a non-profit, artist-run organisation based in Brussels since 1997 and active in-between art, media and technology. Constant develops, investigates and experiments. Constant departs from feminisms, copyleft, Free/Libre + Open Source Software and works on those vectors through an intersectional perspective. [More about Constant](http://constantvzw.org/site/-About-Constant-7-.html)

Constant is committed to environments where possible futures, complex collectivities and desired technologies can be experimented. The spaces that we initiate are therefore explicitly opposed to sexism, racism, queer antagonism, ableism and other kinds of oppression. Our positioning is one of risk-taking and trial and error in which rigour and critique meet with humour, insecurity, tension, ambiguity and mistakes. Fearless, brave environments empower radical complexity.

Departing from feminisms means for Constant to be attentive to the sometimes generative, often oppressive arrangements of power, privilege and difference. We understand these arrangements to be related to gender and always to intersect with issues of for example class, race and ability. Finding ways to come to terms with the long colonial history of computation, the way technology impacts ecology, and the relations between them, deserves our ongoing attention.

Constant attempts to operate from inclusivity rather than exclusivity. We want our work to take very different human beings and their own universes into account but also to include historical and future other-than-human agents. This means to keep challenging our assumptions and to welcome being challenged about ways we might be able to address the intersections of privilege, power, history, culture, inequality, pain, and injustice.

The past years have confirmed that governmental laws/regulations/measures have often been out of sync with actual needs... so be ready to re-discuss collectively how to relate to these, we encourage to proactively express discomfort / sense it with the others around you.

Constant supports Free Culture because it is a way to acknowledge that culture is a collective effort that deserves to be shared. There is no tabula rasa, no original author; there is a geneology and a web of references though. When it comes to technology, we think Free Software can make a difference because we are invited to consider, interrogate and discuss the technical details of software and hardware, or when we want to engage with its concepts, politics and histories. Over the last years, we have come to the realisation that being affirmative of Free Culture has to come with more critical considerations. We want to take into account the links of Open Access ideology to colonial extractivism which can obstruct the imagination of complexity and porosity. In addition we want to take into account the rights to opacity in access and transmission of knowledge, especially in regard to marginalized communities. As a result, Constant and our allies have written a license which tries to address these considerations. We are experimenting with this license and now distribute all Constant's work under the [Collective Conditions for (Re)use](https://constantvzw.org/wefts/cc4r.en.html) license. 

This is the seventh version of the commitment after its first publication in October 2019. The Constant Collaboration Guidelines are an active articulation that stays open to corrections and modifications throughout time and throughout welcome modulations in Constant's constellation.

## Collaboration Guidelines {lang=en}

We wrote a short and a long version of the guidelines. We invite you to read both carefully.

These guidelines relate to public and non-public activities that Constant organises. They can be short term or quasi permanent, ranging from drinks in the office to small events in our workspace, on-line meetings or multi-day worksessions, which is the most common occasion for these guidelines to appear.

Worksessions are intensive transdisciplinary situations to which participants from all over the world contribute. Because of the intensity of exchanges and interactions during worksessions, there can be moments of disagreement and discomfort. These moments need to be acknowledged and discussed, within your own limits. [More about worksessions](http://constantvzw.org/w/?u=http://media.constantvzw.org/wefts/103/)

Even if some of the below guidelines sound obvious, we have experienced that being together can be complicated. We have written these guidelines to think of ways to be together comfortably and attentively. Furthermore, by addressing the guidelines as part of each worksession, we hope to create dynamic ways to keep training our abilities to expand and strenghten braver spaces. The guidelines are meant to create potentiality for all, and sometimes this is done by restricting the space taken by some.

### Collaboration Guidelines - Short Version {lang=en}

Collaborators with and within Constant take the following into account:

* **Refusing and deconstructing sexism, racism, queer antagonism, ableism, ageism and other kinds of oppression.**
* **Leaving physical, emotional and conceptual room for other people.**
* **Respecting other beings, present or not, human or not.**
* **Caring for physical and digital environments.**
* **Making an effort not to speak for others or interrupt.**
* **Try to not be solely guided by your preconceptions.**
* **Taking time to actually listen.**
* **Asking before assuming.**
* **Welcoming multiple processes of (un)learning. The exchange of information, experience and knowledge comes in many forms.**
* **Accepting differences. Appreciating divergence in pace, points of view, backgrounds, references, needs and limits.**
* **Recognizing that words and ways of speaking impact people in various ways.**
* **Caring for language gaps. This is a multi-lingual environment.**
* **Using Free, Libre and Open Source software whenever possible.**
* **Asking for explicit consent before sharing photographs or recordings on proprietary social networks.**
* **The default license for all material and documentation generated during the worksession is the [Collective Conditions for re-Use,](https://constantvzw.org/wefts/cc4r.en.html)[CC4r.](https://march.international/collectively-setting-conditions-for-re-use/)**
* **Knowing that taking all of the above into account is sometimes easier said than done.**

### Collaboration Guidelines - Long version {lang=en}

Constant activities are moments of exchange, in which different generous practices develop. Giving, receiving, taking and caring are understood as reciprocal actions. Each time we will make time and space for these guidelines. Here are some things to keep in mind:

* **Refusing and deconstructing sexism, racism, queer antagonism, ableism, ageism and other kinds of oppression.**
* **Leaving physical, emotional and conceptual room for other people.** We respect the emotional and physical limits of people around us. This means we change our behaviour if someone signals to not be at ease with our behaviour, whatever our intentions.
* **Respecting other beings, present or not, human or not.** We try to respect the dignity, experiences, and perspectives of those that are implicated by the work we do. It is very possible that those affected are not in the room with us.
* **Caring for your physical and digital environment.** We pay attention to the people, facilities, infrastructures and objects brought together and treat them with the necessary care.
* **Avoiding to speak for others.** Make space, instead of intruding or imposing yourself. We are solidary with others, but we take care that they can speak for themselves. Finishing other peoples' sentences is almost always meant as a sign of support, but it is actually not helpful, unless it is asked for.
* **Try to not be solely guided by your preconceptions.** Collective work is exciting, challenging, de-centering, alienating and triggering. We each do what we need to do to navigate our mental, emotional, and physical well-being. If we are feeling a bit too dis-oriented or judgmental, we might leave the room for a while, but we will try to come back.
* **Taking time to actually listen.**
* **Asking before assuming.** For example what someone's preferred pronoun is, if they want to be touched, whether they know anything about a subject. If we are unsure, we ask for clarity. We also understand that not all questions are OK, or need answering.
* **Welcoming multiple processes of (un)learning. The exchange of information, experiences and knowledge comes in many forms.** We pay attention to the way different types of expertise are valued, specifically when it comes to technology. We know that often, the arrangement of expertise re-enforces existing power relations (e.g., teacher-student hierarchy; privileges carried by whiteness, socio-economic/class, gender, heterosexuality ...; communication or language skills; mental or physical ability; seniority as a participant, etc.). We try to avoid *splaining, techno-solutionism ... and other forms of normative behaviour.
* **Accepting differences. Appreciating divergence in pace, points of view, backgrounds, references, needs and limits.** We are here because we value occasions to engage with other perspectives. This might mean to try out different content, and also different methods of sharing. It sometimes means requesting dignity/respect/consideration for those who are not here.
* **Recognizing that words and ways of speaking impact people in various ways.** What you are saying is differently understood by each person. Our listening is conditioned differently, socially, linguistically, emotionally. That why it is good to assume that what you intended to say might not be understood exactly as such.
* **Caring for language gaps. This is a multi-lingual environment.** We try to remember that we are in Brussels, a multi-lingual city that is officially operating with two languages (French and Dutch), but in practice communicates in many more tongues. Even if we make use of English as a lingua franca, we all bring different languages and vocabularies so we understand that everyone experiences very different levels of comfort while speaking and writing. Native English speakers must understand that their own ease in expressing themselves (particularly in terms of specialized vocabulary and speed) might provoke unease for non-native speakers.
* **Using Free, Libre and Open Source software whenever possible.** We understand that Constant is committed to Free / Libre and Open Source Software, and we make an effort to use F/LOSS tools as much as possible. If we notice a companion struggle with yet un-known tools and procedures, we make an effort to help out.
* **Asking for explicit consent before sharing photographs or recordings on proprietary social networks.** As part of a shared documentation effort, pictures, audio and video will be recorded during worksessions and other collective situations. Until we have found a better solution, we will practice delayed publishing, and allow participants time to decide before sharing materials on-line.
* **The default license for all material and documentation is the Collective Conditions for (Re)use (CC4r).** For collaborative work such as worksessions, auto-documentation and a generous exchange of ideas and knowledge is key. For this reason, we acknowledge that the default license for shared work, notes, prototypes, sketches generated in the context of the worksession is the CC4r. If we need an exception to this rule, we take responsibility to inform other participants about it.
* **Knowing that taking all of the above into account is sometimes easier said than done.** When anyone breaks these guidelines, we work to not take it personally. We all have been conditioned into systems of oppression and we are unlearning; this makes us uncomfortable and we try not to expect neat, tidy solutions.

**Harassment is unacceptable** and will not be tolerated during any Constant event, meeting or gathering. This goes for all online, collective or one-on-one communications. Harassment is what people experience it to be. It doesn't matter how the person harassing intended their action, important is how it was experienced. We understand that it is important to make explicit what counts as harrassment, but we are not used to this language. We have for now used quotes from guidelines and codes of conduct that we have been informed by.

Harassment includes:

* trolling, i.e. sustained disruption of conversations, talks or other events. [1]
* nonconsensual photography or recording  including logging online activity for harassment purposes. [2]
* gratuitous or off-topic use of nudity and/or sexual images in public spaces (including presentation slides). [1]
* deliberate intimidation, stalking or following. [1]
* nonconsensual physical contact and simulated physical contact (e.g., textual descriptions like "*hug*" or "*backrub*") without consent or after a request to stop. [2]
* patterns of inappropriate social contact, such as requesting/assuming inappropriate levels of intimacy with others. [2]
* unwelcome sexual attention. [3]
* microaggressions, i.e. small, subtle actions that marginalize people. [1]
* comments that reinforce systemic oppression related to gender, gender identity and expression, trans status, sexual orientation, dis-ability, mental illness, neurodiversity, physical appearance, body size, age, race, or religion (or lack thereof), technical choices, lack of technical knowledge, ethnicity and socioeconomic status. [2]
* unwelcome comments regarding a person's lifestyle choices and practices, including those related to food, health, parenting, drugs, and employment. [2]
* deliberate misgendering. [2]
* deliberate use of "dead" or rejected names. [2]
* incitement and threats of violence towards any individual, including  encouraging a person to commit suicide or to engage in self-harm. [2]
* continued one-on-one communication after requests to cease. [3]
* deliberate "outing" of any private aspect of a person's identity without their consent except as necessary to protect vulnerable people from intentional abuse. [3]
* publication of private communication without consent. [2]
* knowingly making false claims about a person. [2]

[1] https://queer-code.org/coc
[2] https://www.freebsd.org/internal/code-of-conduct.html
[3] https://radix.one/en/code-of-conduct

## Flagging incidents and dealing with problems {lang=en}

We take collective responsability to respond to transgressions, and try to avoid focusing on judging and being or feeling judged.

Does the situation require immediate intervention or not? 

Immediate intervention (help is needed now!)
If we are feeling unsafe or seeing someone who seems in distress, we can immediately find the Constant members who will introduce themselves as the organisers of the worksessions. They will do their best to help, or to find the correct assistance if relevant/necessary.

Non-immediate intervention (a situation that requires more time)
Other violations need to be considered and consulted upon with more people or in a more measured way. For example: If someone experiences an ongoing pattern of harrassment; if an unacceptable behavious is witnessed; if somebody keeps "accidentally" using discriminatory language, after being asked to stop. 
If we feel comfortable or able, we discuss the issues with the involved parties before consulting an organiser. We prefer to constructively resolve disagreements together and work to right the wrong, when it is possible and safe to do so. However, if the problems still persist, find a Constant member who will do their best to unlock the situation. It is also possible to contact us afterwards to signal us what had happened if acting in the moment does not feel right/safe. Send an email to: beep@constantvzw.org A Constant team member who is not in the organisational team will recieve your email. Information will be handled with sensitivity. 

If we run into conflict with one of these guidelines, or when we see that others are flagging our behavior:
- we do not fuel the conflict.   
- we speak with each other.   
- we step out of the room and breathe.
- we apologise.
- we come back with a renewed engagement to collaborate.
- if we continue to transgress the guidelines, we will be asked to leave.

## Engagement {lang=nl}

Constant is een vereniging zonder winstoogmerk, gerund door kunstenaars en sinds 1997 in Brussel gevestigd. Constant is actief is tussen kunst, media en technologie. Constant ontwikkelt, onderzoekt en experimenteert. Constant vertrekt vanuit feminismen, copyleft, Free/Libre + Open Source Software en werkt rond deze vectoren vanuit een intersectioneel perspectief. [Meer over Constant](http://constantvzw.org/site/-About-Constant-7-.html)
 
Constant zet zich in voor omgevingen waar zonder angst geëxperimenteerd kan worden met mogelijke toekomsten, complexe collectiviteiten en wenselijke technologieën. De ruimtes die we in het leven roepen zijn dan ook expliciet gekant tegen seksisme, racisme, queer antagonisme, validisme en andere vormen van onderdrukking. Onze positionering is er een van risico's nemen en vallen en opstaan, waarbij precisie en kritiek samenkomen met humor, onzekerheid, spanning, dubbelzinnigheid en fouten. Onbevreesde, dappere omgevingen maken radicale complexiteit mogelijk.
 
Voor Constant betekent vertrekken vanuit feminismes, aandacht hebben voor de soms generatieve, vaak repressieve arrangementen van macht, voorrecht en verschil. Wij begrijpen dat deze structuren verband houden met gender en altijd te maken hebben met kwesties als klasse, ras en vaardigheden. Het vinden van manieren om in het reine te komen met de lange koloniale geschiedenis van informatica, de manier waarop technologie de ecologie beïnvloedt en de relaties tussen deze processen, verdient onze voortdurende aandacht.
 
Constant probeert te werken vanuit inclusiviteit in plaats van exclusiviteit. We willen in ons werk rekening houden met zeer verschillende mensen en hun eigen universums, maar ook met historische en toekomstige anders-dan-menselijke factoren. Dit betekent dat we onze aannames moeten blijven uitdagen en dat we kritische input verwelkomen over manieren waarop we de raakvlakken van privileges, macht, geschiedenis, cultuur, ongelijkheid, pijn en onrechtvaardigheid kunnen aanpakken.
 
Constante steunt Vrije Cultuur omdat het een manier is om te erkennen dat cultuur een collectieve inspanning is die het verdient om gedeeld te worden. Er is geen tabula rasa, geen originele auteur, maar wel een genealogie en een web van verwijzingen. Als het op technologie aankomt, denken we dat Vrije Software een verschil kan maken, omdat we geen toestemming hoeven te vragen, wanneer we de technische details van software en hardware willen bekijken, ondervragen en bespreken, of wanneer we nieuwsgierig zijn naar de concepten, politiek en geschiedenis ervan. Om die reden verspreiden we al ons werk onder Open Content Licenties (Free Art License) en werken we met en aan Vrije, Vrije en Open Source Software.
 
Als het gaat om technologie, denken we dat Vrije Software een verschil kan maken omdat we worden uitgenodigd om de technische details van software en hardware te overwegen, te ondervragen en te bespreken, of wanneer we ons willen bezighouden met de concepten, de politiek en de geschiedenis ervan. Om deze reden verspreiden we al ons werk onder Open Content Licenties (Free Art License) en werken we met en aan Free, Libre en Open Source Software. In de afgelopen jaren zijn we tot het besef gekomen dat het bevestigen van Free Culture met meer kritische overwegingen gepaard moet gaan. Hoewel we nog niet zeker weten hoe, willen we rekening houden met de verbanden tussen de Open Access ideologie en het koloniale extractivisme, die de verbeelding van complexiteit en poreusheid kunnen belemmeren. Daarnaast willen we rekening houden met het recht op ondoorzichtigheid bij de toegang tot en de overdracht van kennis, vooral met betrekking tot gemarginaliseerde gemeenschappen.
Daarom hebben Constant en bondgenoten samen een micentie geschreven die deze bezorgdheden centraal stelt. We experimenteren met de licentie 
en verspreiden nu al het werk van Constant onder deze [Collective Conditions for (Re)use](https://constantvzw.org/wefts/cc4r.en.html) licentie. 

Dit is de zesde versie van dit engagement. De eerste versie verscheen in oktober 2019. De Constant Richtlijnen voor Samenwerking is een actieve tekst die openstaat voor correcties en wijzigingen, dankzij verschillende overlegmomenten in de constellatie van Constant.
 
## Richtlijnen voor samenwerking {lang=nl}
 
We hebben een korte en een lange versie van de richtlijnen geschreven. We nodigen je uit om beide zorgvuldig te lezen.
 
Deze richtlijnen hebben betrekking op openbare en niet-openbare activiteiten die Constant organiseert. Ze kunnen kortstondig of quasi permanent zijn, gaande van een drankje op kantoor tot kleine evenementen in onze werkruimte, onlinevergaderingen of meerdaagse werksessies, de meest voorkomende gelegenheid waarin deze richtlijnen aandacht zullen krijgen.
 
Werksessies zijn intensieve transdisciplinaire situaties waaraan deelnemers van over de hele wereld bijdragen. Door de intensiteit van de uitwisselingen en interacties tijdens werksessies kunnen er momenten van onenigheid en ongemak zijn. Deze momenten moeten worden erkend en besproken, binnen uw grenzen.  [Meer informatie over de werksessies](http://constantvzw.org/w/?u=http://media.constantvzw.org/wefts/103/)
 
Hoewel sommige van de onderstaande richtlijnen voor de hand liggend klinken, hebben we ervaren dat het samenzijn gecompliceerd kan zijn. We hebben deze richtlijnen geschreven om manieren te bedenken om comfortabel en aandachtig samen te zijn. Bovendien hopen we, door de richtlijnen aan te pakken als onderdeel van elke werksessie, dynamische manieren te creëren om onze vaardigheden te blijven trainen om de moedige ruimtes uit te breiden en te versterken. De richtlijnen zijn bedoeld om potentie te creëren voor iedereen, en soms wordt dit gedaan door het beperken van de ruimte die door sommigen wordt ingenomen.
 
We gaan uit van de betrokkenheid van alle deelnemers en roepen elkaar op om verantwoord met elkaar om te gaan. Als je het gevoel hebt dat er grenzen worden overschreden, vind dan de persoon waarmee je het gemakkelijkst kunt praten. De mensen van Constant zorgen ervoor dat hulpmiddelen, infrastructuur en hulplijnen klaarstaan.

## Richtlijnen voor Samenwerking - korte versie {lang=nl}

Constant medewerkers en deelnemers:
                                                                      
* **Weigeren en ontmantelen racisme, queer antagonisme, validisme, leeftijdsdiscriminatie en andere vormen van onderdrukking.**
* **Geven ruimte aan anderen: Zowel fysiek, emotioneel als conceptueel **
* **Respecteren andere levens, aanwezig of niet, menselijk of niet.**
* **Dragen zorg voor hun fysieke en digitale omgeving.**
* **Vermijden voor anderen te spreken.**
* **Proberen niet te oordelen.**
* **Nemen de tijd om te luisteren.**
* **Vragen voordat ze iets veronderstellen.**
* **Verwelkomen meervoudige methodes om te (ont)leren en om kennis, informatie en ervaring uit te wisselen.**
* **Accepteren en waarderen verschil, verschillende snelheden en standpunten, opvattingen, ervaringen, achtergronden, referenties, behoeften en grenzen.**
* **Erkennen dat woorden en uitspraken verschillende betekenissen en consequenties hebben voor verschillende mensen.**
* **Letten op taalverschillen. Dit is een meertalige omgeving.**
* **Gebruiken waar mogelijk Vrije en Open Source software.**
* **Onderschrijven  dat Constant als standaardlicentie een Free Art License gebruikt.**
* **Vragen expliciet om toestemming voordat ze foto’s, video, audio of andere opnames via commerciële platvormen verspreiden.**
* **Weten dat het toepassen van deze richtlijnen gemakkelijker gezegd is dan gedaan.**
* **Intimidatie is onaanvaardbaar**

### Richtlijnen voor samenwerking - lange versie {lang=nl}

Constant activiteiten zijn uitwisselingsmomenten waarbinnen genereuze praktijken zich ontwikkelen. Geven, ontvangen, nemen en verzorgen worden opgevat als wederzijdse handelingen. Elke keer maken we tijd en ruimte voor deze richtlijnen. Constant medewerkers:

* **Weigeren en ontmantelen racisme, queer antagonisme, validisme, leeftijdsdiscriminatie en andere vormen van onderdrukking.**
* **Geven ruimte aan anderen: Zowel fysiek, emotioneel als conceptueel.** We respecteren de  grenzen van mensen rondom ons. Dit betekent dat we onze manier van doen aanpassen, zodra iemand aangeeft niet comfortabel te zijn met ons gedrag, wat onze bedoelingen ook mogen zijn.
* **Respecteren andere levens, aanwezig of niet, menselijk of niet.** We proberen respect te hebben voor de waardigheid, ervaringen en perspectieven van hen die raken aan het werk dat we doen. Het is zeer goed mogelijk dat zij zich niet bij ons in dezelfde ruimte bevinden.
* **Dragen zorg voor hun fysieke en digitale omgeving.** We hebben aandacht voor mensen, infrastructuren, materiaal en objecten die hier zijn samengebracht en behandelen hen met de nodige zorg.
* **Vermijden voor anderen te spreken.** Onderbreek niemand en dring jezelf niet op. We zijn solidair met anderen, en we zorgen ervoor niet in hun plaats te spreken of te verhinderen dat ze voor zichzelf kunnen spreken. Iemand anders zinnen afmaken is vaak goed bedoeld, maar is niet altijd gewenst. Behalve als erom gevraagd wordt natuurlijk.
* **Proberen niet te oordelen.** Collectief werk is opwindend, uitdagend, de-centralizerend, vervreemdend en prikkelend. We doen elk wat we moeten doen om ons gezamenlijke mentale, emotionele en fysieke welzijn in de gaten te houden. Als we ons te gedesoriënteerd voelen, oordelend of vooringenomen, dan verlaten we de ruimte voor een tijdje, maar we proberen altijd terug te komen.
* **Nemen de tijd om te luisteren.**
* **Vragen, voordat ze iets veronderstellen.** Bijvoorbeeld met welk voornaamwoord iemand wenst aangesproken te worden, of mensen aangeraakt willen worden, of wellicht iets over een onderwerp weten dat we aankaarten. Als we niet zeker zijn, dan vragen we verduidelijking. We begrijpen ook het niet altijd wenselijk is om vragen te stellen, en ook niet om antwoorden te verwachten.
* **Verwelkomen meervoudige methodes om te (ont)leren en om kennis, informatie en ervaring uit te wisselen.** Geen paternalisme en maternalisme. We hebben aandacht voor de manier waarop verschillende types expertise gewaardeerd worden, met name als het gaat om technologie. We begrijpen dat gangbare validatiemethodes vaak dominante machtsstructuren bevestigen. (Bijvoorbeeld een leraar-student verhouding, witte privileges, heterosexualiteit, socio-economische- en gender-verhoudingen, communicatie- of taalvaardigheden, mentale of fysieke validiteit, senioriteit etc.) We proberen om niet uitleggerig te doen en vermijden techno-oplosserigheid en andere vormen van normatief gedrag.
* **Accepteren en waarderen verschil, gevarieerde snelheden en standpunten, opvattingen, ervaringen, achtergronden, referenties, behoeften en grenzen.** We zijn hier, omdat we relaties aan willen gaan met andere perspectievelingen. Dit kan betekenen dat we niet alleen andere inhouden testen, maar ook andere manieren om te delen uitproberen. Soms betekent dit dat we waardigheid, respect en medeleven vragen voor wie hier niet aanwezig is.
* **Erkennen dat woorden en uitspraken verschillende betekenissen en consequenties hebben voor verschillende mensen.** Ieder interpreteert op haar eigen manier want wij zijn elk geconditioneerd door sociale-, talige-, emotionele factoren. Daarom is het goed er niet op voorhand vanuit te gaan dat wat je bedoelde te zeggen, ook als zodanig wordt verstaan.
* **Letten op taalverschillen. Dit is een meertalige omgeving.** We zijn in Brussel, een meertalige stad die officieel tweetalig is (FR, NL) maar in de praktijk communiceert in vele talen. Zelfs wanneer we Engels als communicatietaal gebruiken, begrijpen we dat iedereen dit doet met verschillende niveaus en woordenschatten. Niet iedereen is even comfortabel met het spreken of schrijven in het Engels. Deelnemers met Engels als moedertaal begrijpen dat het gemak om zich uit te drukken, ongemak teweeg kan brengen bij deelnemers die een andere taal beter spreken. Let met name op vakjargon en snelheid.
* **Gebruiken waar mogelijk Vrije en Open Source software.**  Constant engageert zich met Free / Libre Open Source Software, en medewerkers proberen in de context van Constant-activiteiten zoveel mogelijk F/LOSS te gebruiken. Als we zien dat een collega worstelt met software, open standaarden of procedures, dan proberen we te helpen.
* **Vragen expliciet om toestemming voordat ze foto’s, video, audio of andere opnames via commerciële platvormen verspreiden.** Als onderdeel van ons gezamenlijke documentatie-werk worden tijdens de werksessies en andere activiteiten foto's, geluidsopnames en video's gemaakt. Deelnemers wordt de tijd gegeven om te beslissen of ze akkoord zijn om hun materiaal online te delen. 
* **Onderschrijven  dat Constant als standaardlicentie de Collective Conditions for (Re)use (CC4r) gebruikt.** Voor collectieve situaties zoals werksessies is zelf-documentatie en het delen van ideeën en kennis belangrijk. Daarom aanvaarden we dat de CC4r de standaard open content licentie is voor al het gedeelde werk, de notities, de schetsen en andere zaken die gegenereerd zijn tijdens de werksessie. Als we een uitzondering nodig hebben op deze regel, dan informeren we de andere deelnemers hierover. Je vindt hier de voorwaarden van de CC4r: (https://constantvzw.org/wefts/cc4r.en.html)
* **Weten dat het toepassen van deze richtlijnen gemakkelijker gezegd is dan gedaan.** We nemen het niet persoonlijk als iemand deze richtlijnen niet navolgt en weten dat we allemaal geconditioneerd zijn door onderdrukkende systemen. We zijn bezig daar vanaf te geraken, maar dat gaat niet vanzelf. Dit zorgt voor ongemakkelijke situaties en we verwachten geen heldere, cleane oplossingen.
**Intimidatie is onaanvaardbaar** en wordt niet getolereerd tijdens een Constant activiteit. Onder 'intimidatie' verstaan we wat mensen als zodanig ervaren. Het maakt niet uit hoe de intimiderende persoon zijn/haar actie bedoeld heeft, het belangrijkste is hoe deze werd ervaren. Een taal ontwikkelen om over intimidatie te communiceren is niet vanzelfsprekend. Daarom hebben we citaten gebruikt uit richtlijnen en gedragscodes die ons inspireerden.

**Voorbeelden van intimidatie:**

* trollen, d.w.z. aanhoudende verstoringen van gesprekken of andere gebeurtenissen. [1]
* foto's, opnames, en online-registraties die intimideren. [2]
* onzinnig- of off-topic gebruik van naakt- en/of seksuele beelden (inclusief in presentaties). [1]
* opzettelijke intimidatie en stalking. [1]
* ongewenst, lichamelijk of virtueel licamelijk contact (bijvoorbeeld beschrijvingen zoals "*hug*" of "*backrub*") zonder toestemming of na een verzoek om ermee te stoppen. [2]
* ongepast sociaal contact, zoals het vragen/veronderstellen van ongepaste niveaus van intimiteit met anderen. [2]
* ongewenste seksuele aandacht. [3]
* microagressies, d.w.z. kleine, subtiele acties die mensen marginaliseren. [1]
* opmerkingen die systemische onderdrukking versterken met betrekking tot geslacht, genderidentiteit en -uitdrukking, transstatus, seksuele geaardheid, invaliditeit, geestesziekte, neurodiversiteit, fysieke verschijning, lichaamsgrootte, leeftijd, ras of religie (of gebrek daaraan), technische keuzes, gebrek aan technische kennis, etniciteit en sociaaleconomische status. [2]
* ongewenste opmerkingen over de keuzes en praktijken van een persoon op het gebied van levensstijl, waaronder die met betrekking tot voedsel, gezondheid, opvoeding, drugs en werkgelegenheid. [2]
* opzettelijke misleiding. [2]
* opzettelijk gebruik van "dode" of afgekeurde namen. [2]
* het aanzetten tot-, en dreigen met geweld tegen een persoon, met inbegrip van het aanmoedigen van een persoon om zelfmoord te plegen of zich schuldig te maken aan zelfbeschadiging. [2]
* voortgezette één-op-één communicatie na verzoeken om te stoppen. [3]
* opzettelijk "outen" van privé-aspecten van de identiteit van een persoon zonder hun toestemming, behalve wanneer dit nodig is om kwetsbare personen te beschermen tegen opzettelijk misbruik. [3]
* publicatie van privé-communicatie zonder toestemming. [2]
* bewust valse beweringen doen over een persoon. [2]

[1] https://queer-code.org/coc
[2] https://www.freebsd.org/internal/code-of-conduct.html
[3] https://radix.one/en/code-of-conduct

## Incidenten signaleren en problemen afhandelen {lang=nl}

Wij nemen allemaal de verantwoordelijkheid om te reageren op overschrijdingen. Daarbij proberen we niet te oordelen en we proberen ons niet beoordeeld te voelen.

Vereist de situatie onmiddellijke interventie of niet? 

Onmiddellijke interventie (er is nu hulp nodig!)
Als we ons onveilig voelen of iemand zien die in nood lijkt, spreken we onmiddellijk Constant leden aan die zich voorstelden als (co-)organisator van de werksessie. Zij zullen hun best doen om te helpen.

Niet onmiddellijke interventie (een situatie die meer tijd vergt)
Sommige overschrijdingen vragen andersoortig overleg, met meer mensen of op een meer afgewogen manier. Bijvoorbeeld: Als iemand een voortdurend patroon van intimidatie ervaart; als iemand getuige is van onaanvaardbaar gedrag; als iemand "per ongeluk" discriminerende taal blijft gebruiken, nadat hen is gevraagd daarmee te stoppen. 
Als we ons comfortabel of in staat voelen, bespreken we de problemen met de betrokken partijen voordat we een organisator raadplegen. Wij geven er de voorkeur aan om meningsverschillen samen constructief op te lossen en te werken aan het rechtzetten van de mis(ver)standen, als dat mogelijk en veilig is. Blijven de problemen echter bestaan, zoek dan een lid van Constant die hun best zal doen om de situatie weer vlot te trekken. Het is ook mogelijk om achteraf contact met ons op te nemen om aan te geven wat er is gebeurd als handelen op het moment zelf niet goed/veilig voelt. 
Stuur dan een e-mail naar: beep@constantvzw.org 
Een Constant teamlid dat niet tot het organisatorische team behoort zal jouw e-mail ontvangen. Alle informatie wordt met discretie behandeld.

Als we in conflict komen met een van deze richtlijnen, of als we zien dat anderen ons gedrag signaleren:
- voeden we het conflict niet.   
- spreken we met elkaar.   
- stappen we uit de kamer en halen we adem.
- We verontschuldigen ons.
- We komen terug met een hernieuwd engagement om samen te werken.
- Als we de richtlijnen blijven overtreden, wordt ons gevraagd te vertrekken.


## Engagement {lang=fr}

Constant est une organisation à but non lucratif, gérée par des artistes, basée à Bruxelles depuis 1997 et active entre l’art, les médias et la technologie. Constant développe, recherche et expérimente. Constant prend pour point de départ les féminismes, le copyleft, les logiciels Free/Libre + Open Source et travaille sur ces vecteurs à travers une perspective intersectionnelle. [En savoir plus sur Constant](http://constantvzw.org/site/-About-Constant-7-.html)

Constant s'engage dans des environnements où des avenirs possibles, des collectivités complexes et des technologies désirées peuvent être expérimentés sans crainte. Les espaces que nous initions sont donc explicitement opposés au sexisme, au racisme, à l'antagonisme queer, au capacitisme et à d’autres d'autres formes d'oppressions. Notre positionnement est celui d’une prise de risque via l'approche par essaies et erreurs où la rigueur et la critique rencontrent l’humour, l’insécurité, la tension et l’ambiguïté. Des environnements courageux et sans peur renforcent une complexité radicale.

Prendre comme point de départ les féminismes signifie pour Constant d'être attentive aux arrangements parfois génératifs, souvent oppressants, du pouvoir, des privilège et de la différence. Nous comprenons que ces configurations sont liées au genre et qu'elles se recoupent toujours avec des conditions telles que la classe sociale, la race et les aptitudes. Trouver des moyens de faire face à la longue histoire coloniale de l'informatique, à l'impact de la technologie sur l'écologie et aux relations entre ces processus mérite toute notre attention.

Constant tente d'opérer sur la base de l'inclusivité plutôt que de l'exclusivité. Nous voulons que notre travail tienne compte des êtres humain.e.s très différent.e.s et de leurs propres univers, mais aussi des agent.e.s historiques et futurs autres qu'humain.e.s. Cela signifie que nous devons continuer à remettre en question nos suppositions et accepter d’être continuellement mis au défi sur les moyens avec lesquels nous serions capables d'aborder les recoupements entre les privilèges, le pouvoir, l'histoire, la culture, l'inégalité, la douleur et l'injustice.

Constant soutient la culture libre parce que c'est une façon de reconnaître que la culture est un effort collectif qui mérite d'être partagé. Il n'y a pas de tabula rasa, pas d'auteur.rice original ; il y a cependant une généalogie et un réseau de références. En matière de technologie, nous pensons que les logiciels libres peuvent faire la différence parce que nous pouvons librement examiner, interroger et discuter les détails techniques des logiciels et du matériel, ou nous engager avec leurs concepts, leur politique et leur histoire. Pour cette raison, nous distribuons tout notre travail sous licence Art Libre et travaillons avec et sur des logiciels libres, gratuits et open source. Cependant, au cours des dernières années, nous avons réalisé que l'affirmation de la Culture Libre doit s'accompagner de considérations plus critiques. Bien que nous ne sachions pas encore comment, nous voulons prendre en compte les liens entre l'idéologie de l'Open Access et l'extractivisme colonial pouvant ainsi entraver la l'imagination pour la complexité et la porosité. En outre, nous voulons prendre en compte les droits à l'opacité dans l'accès et la transmission des connaissances, notamment en ce qui concerne les communautés marginalisées. En conséquence, Constant et ses alliés ont rédigé une licence qui tente de répondre à ces considérations. Nous expérimentons cette licence et distribuons désormais tous les travaux de Constant sous la licence [Collective Conditions for (Re)use](https://constantvzw.org/wefts/cc4r.en.html).

Ceci est la sixième version de cet engagement après sa publication en octobre 2019. Les Orientations pour Collaboration sont une articulation active qui reste ouverte aux corrections et aux modifications au fil du temps et des modulations appréciées au sein de la constellation de Constant.

## Orientations pour Collaboration {lang=fr}

Nous avons rédigé une version courte et une version longue des Orientations pour Collaboration. Nous vous invitons à les lire attentivement.

Ces Orientations pour Collaboration concernent les activités publiques et non publiques organisées par Constant. Elles peuvent être de courte durée ou quasi-permanentes, allant des vernissages au bureau, aux petits événements dans notre atelier temporaire, aux réunions en ligne ou aux sessions de travail de plusieurs jours, ces dernières étant les situations où ces orientations seront les plus à même d'apparaître.

Les sessions de travail sont des situations transdisciplinaires intensives auxquelles contribuent des participant.e.s du monde entier. En raison de l'intensité des échanges et des interactions pendant les sessions de travail, il peut y avoir des moments de désaccord et d'inconfort qui ne doivent pas être évités à tout prix, mais qui doivent plutôt être reconnus et discutés dans les limites de notre propre sécurité et santé mentale.
[En savoir plus sur les sessions de travail](http://constantvzw.org/w/?u=http://media.constantvzw.org/wefts/103/)

Même si certaines des orientations ci-dessous semblent évidentes, nous avons pu constater qu'être ensemble est plus compliqué que l'on pourrait le croire. Nous avons rédigé ces orientations afin de réfléchir à des façons d'être ensemble confortablement et attentivement. De plus, en abordant les Orientations pour Collaboration dans le cadre de chaque séance de travail, nous espérons créer des moyens dynamiques pour continuer à former nos capacités à élargir et à renforcer des espaces plus courageux. Ces Orientations pour Collaboration visent à créer une potentialité pour tou.te.s, et cela se fait parfois en limitant l'espace pris par certain.e.s.

### Orientations pour Collaboration - Version courte {lang=fr}
Les collaborateurs avec et au sein de Constant tiennent compte des éléments suivants :

* **Refuser et déconstruire le sexisme, le racisme, l'antagonisme  queer, le capacitisme, l'âgisme et d'autres types d'oppression.**
* **Laisser de l'espace physique, émotionnel et conceptuel à d'autres personnes.**
* **Respecter les autres êtres, présents ou non, humains ou non.**
* **Prendre soin des environnements physiques et numériques.**
* **Éviter de parler à la place des autres.**
* **Essayer de ne pas porter de jugements.**
* **Prendre le temps d'écouter attentivement.**
* **Demander avant de présumer.**
* **Accueillir de multiples processus de (dés)apprentissage. L'échange d'informations, d'expériences et de connaissances prend de nombreuses formes.**
* **Accepter les différences. Apprécier les divergences de rythme, de points de vue, d'antécédents, de références, de besoins et de limites.**
* **Reconnaitre que les mots et les façons de parler affectent les gens de diverses manières.**
* **Veiller aux fossés linguistiques. Il s'agit d'un environnement multilingue.**
* **Utiliser des logiciels libres et Open Source autant que possible.**
* **Demander un consentement explicite avant de partager des photos ou des enregistrements sur des plateformes propriétaires.**
* **La license par défaut pour tout le matériel et la documentation est la Licence Art Libre.**
* **Savoir que, prendre en compte tout ce qui précède est parfois plus facile à dire qu'à faire.**


### Orientations pour la collaboration - Version longue {lang=fr}

Les activités de Constant sont des moments d'échange, dans lesquels se développent différentes pratiques généreuses. Donner, recevoir, prendre et prendre soin sont compris comme des actions réciproques. Chaque fois, nous consacrerons du temps et de l'espace pour ces orientations. Voici quelques éléments à garder à l'esprit :

* ** Refuser et déconstruire le sexisme, le racisme, la queerphobie, le capacitisme, l'âgisme et d'autres types d'oppression. **
* ** Laisser de l'espace physique, émotionnel et conceptuel à d'autres personnes. ** Nous respectons les limites émotionnelles et physiques des personnes qui nous entourent. Cela signifie que nous modifions notre comportement si quelqu'un signale qu'iel n'est pas à l'aise avec notre comportement, quelles que soient nos intentions.
* ** Respecter les autres êtres, présents ou non, humains ou non. ** Nous essayons de respecter la dignité, les expériences et les perspectives de ceux.celles qui sont impliqué.e.s dans le travail que nous faisons. Il est fort possible que les personnes concernées ne soient pas dans la salle avec nous.
* ** Prendre soin des environnements physiques et numériques. ** Nous prêtons attention aux personnes, aux installations, aux infrastructures et aux objets rassemblés et les traitons avec le soin nécessaire.
* ** Éviter de parler à la place des autres. ** Nous sommes solidaires avec chacun.e, mais nous veillons à ne pas parler à leur place ou à les empêcher de parler pour iels-mêmes. Finir les phrases des autres est presque toujours un signe de soutien, mais il n'est en fait pas utile, à moins que ce soit demandé. 
* ** Essayer de ne pas porter de jugements. ** Le travail collectif est passionnant, stimulant, décentrant, aliénant et peut aussi être déclencheur. Nous faisons chacun.e ce qu'il faut pour naviguer au sein de notre bien-être mental, émotionnel et physique. Si nous nous sentons un peu trop désorienté.e.s ou enclin au jugement, nous pourrions quitter la pièce pendant un certain temps, mais nous essaierons de revenir.
* ** Prendre le temps d'écouter attentivement. **
* ** Demander avant de présumer. ** (par exemple, quel est le pronom préféré de quelqu'un.e, s'iel veut être touché.e, s'iel sait quelque chose sur un sujet). Si nous ne sommes pas sûr.e.s, nous demandons de la clarté. Nous comprenons également que toutes les questions ne sont pas admissibles et qu'il n'est pas toujours nécessaire d'y répondre.
* ** Accueillir de multiples processus de (dés)apprentissage. L'échange d'informations, d'expériences et de connaissances prend de nombreuses formes. ** Nous portons une attention particulière à la façon dont les différents types d'expertise sont valorisés, en particulier lorsqu'il s'agit de technologie. Nous savons que plus souvent qu'autrement, l'établissement d'expertise renforce les relations de pouvoir existantes (p. ex. la hiérarchie enseignant.e-élève, les privilèges véhiculés par la blancheur, la classe socio-économique, le sexe, l'hétérosexualité, les compétences en matière de communication, le(s) langage(s), les aptitudes mentales ou physiques, l’ancienneté en tant que participant.e, etc.). Nous essayons d'éviter le splaining, le techno-solutionnisme .... et d'autres formes de comportement normatif.
* ** Accepter les différences. Apprécier les divergences de rythme, de points de vue, d'antécédents, de références, de besoins et de limites. ** Nous sommes ici parce que nous apprécions les occasions d'échanger d'autres points de vue. Cela pourrait signifier non seulement d'essayer différents contenus, mais aussi différentes méthodes de partage. Cela signifie parfois demander de la dignité/du respect/de la considération pour ceux.celles qui ne sont pas là.
* ** Reconnaitre que les mots et les façons de parler affectent les gens de diverses manières. ** Ce que tu dis est compris différemment par chaque personne. Notre écoute est conditionnée différemment, socialement, linguistiquement et émotionnellement. 
* ** Veiller aux fossés linguistiques. Il s'agit d'un environnement multilingue. ** Nous essayons de ne pas oublier que nous sommes à Bruxelles, une ville multilingue qui fonctionne officiellement avec deux langues (français et néerlandais) mais qui, dans la pratique, communique dans beaucoup plus de langues. Même si nous utilisons l'anglais comme lingua franca, nous apportons tou.te.s des langues et des vocabulaires différents, de sorte que nous comprenons que chacun.e éprouve des niveaux de confort très différents en parlant et en écrivant. Les personnes dont l'anglais est la langue maternelle, doivent comprendre que leur propre aisance à s'exprimer (notamment en termes de vocabulaire spécialisé et de rapidité) peut provoquer un malaise chez les non-anglophones.
C'est pourquoi il est bon de ne pas supposer que ce que tu as voulu dire a été compris exactement comme tel.
* ** Utiliser des logiciels libres et Open Source autant que possible. ** Nous comprenons que Constant s'engage en faveur des logiciels libres et open source, et nous nous efforçons d'utiliser les outils F/LOSS autant que possible. Si nous remarquons une personne en difficulté avec des outils et des procédures encore inconnus, nous faisons un effort pour aider.
* ** Demander un consentement explicite avant de partager des photos ou des enregistrements sur des plateformes propriétaires.** Dans le cadre d'un effort de documentation partagée, des images, des sons et des vidéos seront enregistrés pendant les séances de travail et autres situations collectives. Jusqu'à ce que nous ayons trouvé une meilleure solution, nous pratiquerons la publication différée et laisserons aux participant.e.s le temps de décider avant de partager les documents en ligne.
* **La licence par défaut pour tout le matériel et la documentation est la Licence Art Libre.** Pour le travail collaboratif comme les séances de travail, l'auto-documentation et un échange généreux d'idées et de connaissances sont essentiels. Pour cette raison, nous reconnaissons que la licence par défaut pour le travail partagé, les notes, les prototypes, les croquis générés dans le cadre de la session de travail est une Licence Contenu Ouvert [FAL]. Si nous avons besoin d'une exception à cette règle, nous nous engageons à en informer les autres participant.e.s.
* ** Savoir que, prendre en compte tout ce qui précède est parfois plus facile à dire qu'à faire. ** Lorsque quelqu'un.e enfreint ces orientations, nous nous efforçons de ne pas le prendre personnellement. Nous avons tou.te.s été conditionné.e.s par des systèmes d'oppression et nous sommes en processus de dés-apprentissage; cela nous met mal à l'aise, mais nous essayons de ne pas nous attendre à des solutions toutes faites.

**Le harcèlement est inacceptable** et ne sera pas toléré lors d'événement, réunion ou rassemblement de Constant. Cela vaut pour toutes les communications en ligne, collectives ou individuelles. Le harcèlement est ce que les gens ressentent. Peu importe la façon dont la personne qui harcèle avait l'intention d'agir, l'important est la façon dont ses actes sont vécus. Nous comprenons qu'il est important de rendre explicite ce qui est considéré comme du harcèlement, mais nous ne sommes pas habitué.e.s à ce langage. Pour l'instant, nous avons utilisé (même sans les traduire) des citations tirées de lignes directrices et de codes de conduite qui nous ont informés.

Le harcèlement comprend :

* trolling, i.e. sustained disruption of conversations, talks or other events. [1]
* nonconsensual photography or recording  including logging online activity for harassment purposes. [2]
* gratuitous or off-topic use of nudity and/or sexual images in public spaces (including presentation slides). [1]
* deliberate intimidation, stalking or following. [1]
* nonconsensual physical contact and simulated physical contact (e.g., textual descriptions like "*hug*" or "*backrub*") without consent or after a request to stop. [2]
* patterns of inappropriate social contact, such as requesting/assuming inappropriate levels of intimacy with others. [2]
* unwelcome sexual attention. [3]
* microaggressions, i.e. small, subtle actions that marginalize people. [1]
* comments that reinforce systemic oppression related to gender, gender identity and expression, trans status, sexual orientation, dis-ability, mental illness, neurodiversity, physical appearance, body size, age, race, or religion (or lack thereof), technical choices, lack of technical knowledge, ethnicity and socioeconomic status. [2]
* unwelcome comments regarding a person's lifestyle choices and practices, including those related to food, health, parenting, drugs, and employment. [2]
* deliberate misgendering. [2]
* deliberate use of "dead" or rejected names. [2]
* incitement and threats of violence towards any individual, including  encouraging a person to commit suicide or to engage in self-harm. [2]
* continued one-on-one communication after requests to cease. [3]
* deliberate "outing" of any private aspect of a person's identity without their consent except as necessary to protect vulnerable people from intentional abuse. [3]
* publication of private communication without consent. [2]
* knowingly making false claims about a person. [2]

[1] https://queer-code.org/coc
[2] https://www.freebsd.org/internal/code-of-conduct.html
[3] https://radix.one/en/code-of-conduct

## Signaler les incidents et traiter les problèmes éventuels {lang=fr}

Nous appelons chacun.e à agir de manière responsable les un.e.s envers les autres dans la réponse aux transgressions, et nous essayons d'éviter de nous concentrer sur le fait de juger et d'être ou de se sentir jugé.

La situation nécessite-t-elle une intervention immédiate ou non ? 

Intervention immédiate (l'aide est nécessaire maintenant !)
Si nous nous sentons en danger ou si nous voyons quelqu'un.e qui semble en détresse, nous pouvons immédiatement trouver les membres de Constant qui se présenteront comme les organisatrices.teurs de la session de travail. Ielles feront de leur mieux pour aider, ou pour trouver l'assistance adéquate si nécessaire.

Intervention non immédiate (situation qui nécessite plus de temps)
D'autres violations doivent être examinées et faire l'objet d'une consultation avec plus de personnes ou de manière plus mesurée. Par exemple : Si quelqu'un.e subit un harcèlement continu ; si un comportement inacceptable est observé ; si quelqu'un.e continue "accidentellement" à utiliser un langage discriminatoire, après avoir été prié d'arrêter. 
Si nous nous sentons à l'aise ou en mesure de le faire, nous discutons des problèmes avec les parties concernées avant de consulter un organisateur.trice. Nous préférons résoudre ensemble les désaccords de manière constructive et travailler à redresser les torts, lorsque cela est possible et sûr. Toutefois, si les problèmes persistent, trouvez un.e membre de Constant qui fera de son mieux pour débloquer la situation. Il est également possible de nous contacter par la suite pour nous signaler ce qui s'est passé si agir sur le moment ne vous semble pas correct/sûr. Envoyez un e-mail à : beep@constantvzw.org Un.e membre de l'équipe Constant qui ne fait pas partie de l'équipe organisationnelle recevra votre e-mail. L'information sera traitée avec délicatesse. 

Si nous sommes en conflit avec l'une de ces directives, ou si nous voyons que d'autres personnes signalent notre comportement :
- nous n'alimentons pas le conflit.   
- Nous parlons entre nous.   
- Nous sortons de la pièce et nous respirons.
- Nous nous excusons.
- nous revenons avec un engagement renouvelé à collaborer.
- si nous continuons à transgresser les directives, on nous demandera de partir.